Menschen geht es besser, wenn sie ihre Erwerbsarbeit als sinnvoll und leistbar erleben. Organisationen profitieren davon.

Eine gute Gestaltung von Arbeitsanforderungen und -bedingungen gestützt auf gute Führung wirkt als Ressource. Darin stecken viel Arbeit und Erfahrung: organisationale Ressourcen müssen immer wieder „gepflegt“ und angepasst werden – was im Arbeitsalltag manchmal untergeht. Wir würdigen mit Außenblick und externer Expertise gute Praktiken in Ihrem Unternehmen, entwickeln diese als Problemlösungsansatz weiter und verstetigen so diese positive Situation.

Es gibt aber auch Krisenzeiten, in denen schwierige Situationen entstehen oder Wechsel bewältigt werden müssen. Dann tun grundlegendere Veränderungen gut. Veränderungen sind Gelegenheiten, sich mit wandelnden Rahmenbedingungen auseinander zu setzen, Führung und Zusammenarbeit gut zu gestalten und dabei für alle Beteiligten Sicherheit und Lebendigkeit zu schaffen. Sich zu verändern, geht aus unserer Sicht leichter, wenn man hinter die Kulissen schaut und die Hintergründe von Widerständen und Konflikten versteht. Es geht darum, Bewährtes und Perspektiven aufzuzeigen und Leichtigkeit und Freude zu entwickeln.

Wir unterstützen Sie, die komplexen Rahmenbedingungen und Zusammenhänge der jeweiligen Situation zu erkennen und auf die wesentlichen Aspekte zu reduzieren. Unser Ziel ist es, Ihre Handlungsspielräume zu erweitern.